长春评剧剧院2016年举办“年度人才大赛”，对指定人员进行业务考核

我们的记者朱彝

日前，长春评剧剧院举行了2016年就业制度人员业务考核。这是演员们常说的“年度人才大赛”，也是长春平剧文化体制改革完成后的第一次内部“大赛”。“文化体制改革后，学校最迫切需要解决的问题是人才问题，所以我们总结过去的经验，把年度考核纳入人才培养计划。”长春鞠萍剧院院长王李惠表示，为了解决人才问题，长春鞠萍剧院成立了艺术委员会，将老艺术家带回来，带人去看戏，培养年轻演员，并与全市各学校合作开设鞠萍基础课和歌剧欣赏课等。在各种尝试中寻找人才短缺问题的最佳答案。

人才竞争评估业务能力

长春评剧剧院的才艺竞赛借鉴了中央电视台青年歌曲大赛的竞赛体系，以选曲和抽奖的形式展示了演员的职业水准。王李惠说，商业评估是学院的传统，但从今年开始，它将成为学院人才培养计划的一部分，“鼓励演员提高他们的商业标准，通过评估锻炼自己。”

唢呐演奏者王金龙说:“我从两个月前就开始准备曲目，并特别要求李龙江老师为我重新配乐器。因为有人才竞争，所以会有紧迫感。我会经常提醒自己充电，成为一名优秀的球员。”

艺术委员会培养评剧著名演员

长春评剧艺术委员会包括王曼玲、郑贵芳等资深评剧艺术家。他们带着人们为平剧剧院扮演和培养著名的角色。

“我们正在准备改编民谣《米剑游功》，王曼玲先生正在帮助我们调整剧本。”王李惠说，当年，王曼玲凭借她在《密见幽宫》中的出色表演获得了中国戏剧界的最高奖项——梅花奖除了剧本之外，王小姐还去剧院教年轻演员，并教年轻人一些她在表演《米剑游功》时的歌唱和身体技巧

王李惠说，除了艺术委员会的老艺术家，长春评剧剧院也在寻找人才，包括李龙江，她1987年在当时的戏剧学院学习评剧时是老师。李龙江说:“今年五月我去了平剧剧院。我做的第一件事是帮助年轻的表演者匹配他们的乐器，并加入他们的才艺竞赛。我准备在鞠萍舞台上展示我的才华。”

走进校园，让孩子们了解评剧

除了内部人才培养，王李惠也积极联系了学校。她说演员和观众的培训应该从洋娃娃开始。

“我们计划去幼儿园以游戏的形式让孩子们了解鞠萍，培训孩子们的票务爱好者，还计划去中学举办展览展示我们的道具、头饰和服装，这样学生就可以对近距离接触产生兴趣。”王李惠介绍说，长春评剧剧院已与长春市第68中学达成合作意向，并将在该校组建评剧协会。