贵州京剧院岗位技术考试中的“岗位竞争”

昨天，贵州京剧院的工作技术考试开始了。共有81人报名参加了这次考试。这一“竞争性任命”意味着2008年底上市成立的贵州京剧剧院的成立，在合并后确实迈出了“第一步”。

昨天的技术后评估是剧院建立后真正的实质性步骤。“这种评估主要是为了整合优势，选择优秀的演员，优化组合，为更好的产品做准备。不仅演职人员，而且管理人员都将通过考试选拔，所有考试不及格的人都将被解雇。”贵州京剧院导演侯丹梅说。

这项评估分为三类:演员、表演者和舞者。他们的基本技能和表现将得到评估。只有通过考试的人才可以进入贵州京剧剧院。这次，北京剧院特别邀请了北京、天津等地的七位京剧艺术家和歌剧音乐理论家担任评委。同时，还成立了监督检查小组，确保检查能够真正消除劣等，坚决邀请“南国先生”出来。

贵阳市文化局副局长朱占新表示，京剧是中国文化的精髓，是国家重点保护和发展的对象。作为我国第一家整合省市人才资源的京剧剧院，推进文化体制改革意义重大。

相关背景

贵阳市曾经有两个专业的北京剧团——贵州省北京剧团和贵阳市北京剧团。在同一个城市，同一个物种，不可避免地存在资源分散、硬件匮乏、领军人才和后备力量短缺等问题，制约了贵州京剧艺术文化的发展。为此，2008年12月26日，贵州京剧院在贵州京剧团和贵阳京剧团合并的基础上正式成立。