江西省文化厅还将为该省的小型戏剧小品编舞人员举办短期培训班。

2004年之前，全国重点艺术院校的毕业生都不愿意在江西工作。该省五位梅花奖得主中有两位已经被调离岗位...面对严峻的形势，红土地上的人们不能坐以待毙，开始采取行动

近年来，根据江西省文化发展的实际，文化部提出了“两新一高”文化发展的战略思想:繁荣文化事业，必须有新的机制；要发展文化产业，必须有新的途径；实现文化事业与文化产业的双轮驱动；培养一支高素质的文化人才队伍；加强文化人才队伍建设是振兴文化事业、发展文化产业的重要前提和重要任务。在这一战略思想的指导下，江西省文化厅加大了文化人才建设力度，取得了良好的效果。

深入研究后，项目开始了

2004年，江西省文化厅对全省文化系统人才队伍进行了深入调查。当时，文化人才建设存在一些突出问题，主要表现在:一是人才引进难。2004年之前，没有一个国家重点艺术学院的毕业生愿意在江西工作，更不用说从其他省份引进著名的文艺专家了。第二，人才无法留住。从2000年到2004年，共有34名具有高职称和学历的人从江西省文化系统调入。其中，高中2人，副高11人，研究生5人，本科生16人。该省五名梅花获奖者中有两名被调任。第三，队伍正在老化，黄色和绿色相间。当时江西省有副高以上职称的353人，其中55岁以上的110人，近三分之一副高以上的艺术专业人员将在5年内退休。有些单位会有人才缺口。尤其是对于一些人才成长周期较长的职业，如文物鉴定和修复，情况更为严重。该省文物鉴定专家很少。第四，高层次人才短缺。各种艺术门类都缺乏舞蹈指导，尤其是文化艺术方面的领军人才。例如，如果说表演艺术人才可以称为艺术家，那么全省只有两三个。

为贯彻全国、省人才工作会议精神和文化部《关于实施“人才兴文”战略进一步加强文化人才队伍建设的意见》精神，江西省文化厅在充分论证的基础上，提出了2005年实施“5511”文化人才培养工程的工作要求。计划在5年内培养50名优秀艺术人才、100名紧缺文化专业人才和1000名文化专业人才。

自筹资金促进实施

鉴于文化人才培养的迫切需要，江西省文化厅充分发挥主观能动性，决定在2006年每年筹集15万元启动“5511”文化人才培养工程。2007年初，全省文化系统首批25名艺术骨干被派往中国戏剧学院参加为期6个月的编舞和编舞两个专业高级培训班的学习和培训。同年，江西省文化厅还派出三名关键艺术家参加中国戏剧学院为期一年的歌剧创作高级培训班。今年，江西省文化厅再次挑选了19名关键艺术家参加中国戏剧学院为期六个月的编舞高级培训班。为了进一步缓解地方戏曲团对编舞的需求，江西省文化厅还将在江西省举办短剧编舞短期培训班。预计将有100多人参加培训。

精心组织已经产生了初步结果。

为了做好“5511”文化人才培养工程，江西省文化厅与全国重点艺术院校建立了联系，并要求校对人员支持全省“5511”文化人才培养工作。第一批高级培训班教学联络单位——中国戏曲学院，充分理解和支持江西省文化厅采取的措施。该机构表示，在不考虑经济回报的前提下，将尽一切可能为来自红色土地的文化人才提供良好的学习条件。在中国戏曲学院的帮助下，江西省文化厅根据专业培养目标，精心设置了培训课程，并做出了科学合理的教学安排。

“5511”高级培训班包括来自江西省省级单位的顶尖艺术家，以及来自基层市县文化单位的艺术骨干。他们都非常珍惜学习和训练的机会。在精读期间，他们认真听取了许多艺术家和教授的专题讲座，观看了国家级戏剧、歌剧、歌舞表演等各种光盘，阅读了大量专业艺术理论著作和学术文章。通过系统的学习和交流，学生的艺术理论水平有了很大的提高，对艺术的感知更加准确。用中国戏剧学院一位老教授的话来说，他们“在120天内完成了我过去两年教的课程。我被江西人民的勤劳精神所感动，你们的成就非常显著”。

“5511”文化人才培养工程受到江西省委、省政府的高度重视。实施“5511”文化人才培养工程最大的困难是经费问题。根据培训计划，培养优秀、拔尖艺术人才、紧缺专业人才和关键专业人才，每年需要200万元的培训经费，用于各种培训课程、高级培训课程和研究课程。为此，江西省文化厅将进一步争取相关财政支持，同时继续在现有财政条件下尽最大努力培养文化人才。